Abuztuaren 9an, Taizhou Kaihua Automobile Molds CO., Ltd.held Urte erdialdeko kalitatea hobetzeko eta eraginkortasun hobetzeko ekitaldia eta mobilizazio bilera hainbat posiziotan aparteko ongi egin duten langileei omentzeko, Kaihua Moldsek eskerrak eman dizkiete enpresari egindako ekarpen bikainengatik.
59 bazkideek hainbat sari jaso zituzten, "Elektrizitatearen konponketa gomendatzeko saria," "Fighting Stars saria", "Kalitate Guardian Saria", "Eraginkortasun Manifestazioaren Aitzindaria Saria," "Sinergiak sari onena", "talde bikaina", "talde bikaina", "talde bikaina", eta "Langile bikaina".
Bileran, Zhang jaunak, Taizhou Kaihua Molds Co., Ltd.-eko zuzendari nagusiak "Lortzaileen kultura - etengabeko errendimenduaren hazkundea" partekatu zuen "Kalitatea, eraginkortasuna, rol ereduak eta borroka espirituaren lau puntu garrantzitsuetan oinarritua." Adibidez, Huawei-ren alfonbra kultura hartu zuen, Taizhou Kaihua automobilen moldeetako langile guztiek bere ardura, praktikotasuna eta talde lana ikas ditzaketela eta beti "bezeroaren lehen" lehen printzipioa atxikitzea.
Azkenean, Daniel Liang jaunak, "errendimendu handiko mekanismoari eta sinergia kudeatzeko taldeei buruzko hitzaldi garrantzitsua egin zuen, eta" 100-1 = 0 "ren ideia ere proposatu zuen, konpainiak molde guztietan perfekzionatu beharko lukeela eta beti Kaihua-ren ospea eta kalitatea mantendu behar duela adieraziz.
Bilera ondorio epel eta gogotsu batera iritsi zen. Enpresen zuzendaritzak zorionik zintzoenak zabaldu zituen irabazle guztiei eta ohorea aktibatzera bultzatu zituzten, dagozkien lan posizioei buruzko ekarpenak egiten jarraitzeko eta ekarpenak egitera.
Sari banaketa iraganeko lorpenen ospakizuna izan zen, baita etorkizuna ere aurrera begira ere. Mugitu dezagun ilusio handiagoarekin eta sinesmen sendoarekin batera, eta besarkatu erronka berriak bihar bikainagoa sortzeko gure enpresarentzat!
Posta: 2012ko abuztuaren 14a